واحد برنامه ریزی وجذب |
شرح وظايف: 1- تدوين، توسعه استقرار و بروزآوري چشم انداز و سياست هاي كلان منابع انساني بيمارستان و انجام مطالعات استراتژيك و تدوين استراتژي ها و سياست هاي منابع انساني و مديريت منابع انساني با توجه به چشم انداز، مأموريت ها، استراتژي ها و سياست هاي كلان بيمارستان و كنترل ، اجرا و ارزيابي استراتژي ها و سياست هاي منابع انساني. 2- طراحي، توسعه و استقرار سيستم مديريت و برنامه ريزي يكپارچه منابع انساني بيمارستان با مشاركت واحد توسعه سازمان بيمارستان در چارچوب برنامه جامع منابع انساني. 3- برآورد نياز به منابع انساني (اعم از پزشكان ، پرستاران و ماماها، كادر اداري و پشتيباني و ...) در وضعيت فعلي و آينده بيمارستان در كليه مراكز مسئوليت. 4- طراحي، تدوين، بازنگري و انجام اصلاحات و بهبود فرآيند هاي منابع انساني بيمارستان به منظور حفظ پويايي و اثربخشي. 5- طراحي و استقرار سيستم ارتقاء و پيشرفت شغلي و طراحي مسير شغلي براي مشاغل مختلف. 6- سياست گذاري، طراحي و برنامه ريزي جهت آشناسازي افراد تازه استخدام شده با مباحث مربوط به جامعه پذيري ايشان. 7-انجام ساير وظايف و امور محوله بنا به شرايط و اقتضائات مختلف سازماني و محيطي بيمارستان. |
آخرین بروز رسانی در شنبه, 16 دی 1391 ساعت 13:07 |